京东抓考勤不如抓管理

美国经济学家罗伯特·B·奥斯特瓦尔德在上世纪五十年代就提出过这一观点：“在一个典型的工业经济中......增加一个工人(或一个人获得更多的技能)就会增加整个社会的福利水平......如果我们考虑到技术进步和科学发展在过去两个世纪中所起的作用的话，这一点就更加明显了......”还是以让京东焦虑的拼多多举例：拼多多在创造出一个全新的业务线TEMU，并带来300亿元营收同时，公司的整体研发成本（包含了大部分的员工薪酬）仅比去年同期高了4亿，并且基本没有增加员工数量。尽管拼多多也素来以高强度的工作节奏著称，但是在过去一年中，并没有额外强化考勤。这意味着，拼多多的成功更多是靠正确的商业决策实现的，而不是提高总工作时长。在一个庞大的组织中，中高层领导者的决策和管理能力，恐怕比基层员工的工作时长更具有决定性意义。